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【Paco Rabanne】OLYMPEA 女神淡香精小香(6ml)

商品網址:

商品訊息功能:

前味: 綠橘子香調、鹹香草香調

中味: 水生茉莉、檀香

後味: 野薑花、龍涎香調

2017信用卡優惠2017

圖片僅供參考

商品訊息簡述:

香調	花香調
適用對象	女性
規格	淡香精
商品內容	單品

★保存期限：未拆封5年，拆封後36個月
★保存方法：請置於陰涼處，請勿直接陽光照射，以免變質。
★商品用途：保持身體芬芳。
★使用方法：外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
★注意事項：
※使用後若有不適請即刻停止使用或洽專業醫師。
※此為私人消耗品，除商品本身有瑕疵外漏方才可辦理退換貨。
※已拆封使用過、無法恢復原狀、商品外盒損壞等均恕無法辦理退換貨。
※退貨時退回商品必須是全新狀態且完整包裝(保持商品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)，否則恕不接受退訂。
※所有商品均是本公司供貨商有價取得，倘若商品包裝上有贈品字樣，為免消費者有所疑慮，故特此說明。

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《Q仙周年慶》

【活動名稱】：周年慶禮包

【活動時間】：12月15日0點起至12月18日23:59分

【活動對象】：企業貸款全服玩家

【活動內容】：活動期間每天登入可領取一個年終慶禮包

周年慶禮包內含：

周年慶勳章(綁)x1

靈氣果(綁)x1

密寶銀鑰(綁)x1

2萬綁定銅幣串x1

【活動名稱】：特供商城

【活動時間】：12月15日0點起至12月18日23:59分

【活動對象信用卡分期0利率哪家好】：全服玩家

【活動內容】：活動期間，特別提供各種珍貴道具，以助各位仙友，走過路過千萬不要錯過唷！此特供商城僅限活動時間可購買。

(每樣聖紋最多可購買10次)

道具名稱

道具說明

販售價格

白澤聖紋(6級)

開啟後可獲得白澤聖紋(6級)(綁)x1

1800仙石

蛟螭聖紋(6級)

開啟後可獲得蛟螭聖紋(6級)(綁)x1

1800仙石

金烏聖紋(6級)

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1800仙石

雷獸聖紋土地銀行信貸利率(6級)

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1800仙石

冥龍聖紋(6級)

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1800仙石

靈狐聖紋(6級)

開啟後可獲得靈狐聖紋(6級)(綁)x1

1800仙石

【活動名稱】：周年慶轉盤

【活動時間】：12月15日0點起至12月18日23:59分

【活動對象】：全服玩家

【活動內容】：活動期間，使用「周年慶勳章」(優先花費)以及仙石進行抽獎即可有機率獲得超炫坐騎「銀霜戰虎」。點燃花炮的獎品將會放進福緣倉庫中，謹記前往領取！

【活動名稱】：周年慶寶箱

【活動時間】：12月15日0點起至12月18日23:59分

【活動對象】：全服玩家

【活動內容】：每日的10點到22點每隔兩小時會在天下城出現一批裝滿寶物的周年慶寶箱，擊敗它們，您將獲得它所攜帶的寶物！

【活動名稱】：周年慶寶藏

【活動時間】：12月15日0點起至12月18日23:59分

【活動對象】：全服玩家

【活動內容】：活動期間，每天每位仙友都有2次機會進入周年慶寶藏之地，寶藏之地有著守護女妖守護寶藏，擊敗它方可獲得超豐厚獎勵！

好遊戲不囉嗦！點我直接玩！

《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2014-12-15

因應政府新南向政策，台灣餐飲業如火如荼展開國際化腳步，一則喜，一則憂。喜的是台灣業者能走得出去：憂的是路遙知馬力，走進國際舞台的持續力是否足夠。尤其面對人才短缺問題，也讓業者在國際化這方向思考變通方式，例如以品牌授權、技術授權方式，在國外當地找代理商代理，將頭疼的人事問題交由加盟代理商去處理。固然短時間可以舒緩，長時間當遇到能力不強的代理商求教時，台灣總部沒有適當的人才支援、處理問題能力，恐怕只會讓合作者看破手腳，未來是否能繼續長期合作可就埋下變數，也因此如何留人，如何吸引人才共創未來，考驗著業者的智慧與經營深度。

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業者想要真正做到留人、吸引人才，應思考如何創造員工自我激勵的能動性。動機理論（Theory of Motivation）告訴我們，人是因為需要才做事的。行為專家馬斯洛（Abraham Harold Maslow）把這些對人類影響行動依照程度的深淺分為五個層級，最高與次高為成就自我（自我實現需要）、獲得榮耀（自尊需要）。有個故事說明自我實現的重要，一個人來到一處工地，那裏的工人都忙著運磚砌牆。這個人問第一個碰到的工人：「你在做什麼？」工人回答:「我在砌磚塊」。接著這個人問第二個工人相同的問題，工人回答：「我在砌一座牆」。這個人接著再問第三個工人同樣問題，結果工人回答：「我在建一座大教堂」。如果管理者想要影響員工、留住員工，應告訴他們一個包含願景的故事，讓他們為建造一座大教堂而努力。當人們致力於某種事業、任務或使命時，清晰明確的願景可以使他們忘掉自己的私利，淡化人與人之間的個人利益衝突，從而形成巨大凝聚力。

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日本知名餐飲顧問吉田文和曾說過，經營理念是貫穿餐點、服務、價格等構成一間店所有要素的支柱，有許多店家營收滑落的原因在於店的主事者未能傳承正確經營理念。員工離職的原因與看不見公司願景、公司的未來，讓員工難以描繪公司與自己是高度的關聯，留人、吸引人才就成了問題。許多長青企業之所以持續保持榮景，不會倒閉，表面上看是在於這些企業有持續熱賣的商品與服務，但是深入去看究竟，造成持續熱賣的真正原因並非此表象，而是在於願景與理念這信念滲透到員工的心中，「願景與理念」的確是許多公司標榜的價值信念，但是許多公司都只是流於形式。做個測驗，請找自己公司的員工來試問他們是否知道公司的願景與理念？恐怕答案會令業者大失所望，所以經營者應拿出決心，親自實踐這願景與理念，徹底深植到員工內心。全球連鎖酒店品牌：麗思卡爾頓（Ritz-Carlton）相當重視員工與公司價值整合，每天的交班作業，行政總主廚一開始總會宣讀公司信念，講述創造顧客體驗的重要性。接著餐點的主廚說起這兩天所發生的客人案例，談到這件事反映出與Ritz-Carlton的核心價值的關係，這案例如何應用到工作上，如何在創造顧客體驗的核心價值上更深化，最後提出一句激勵的話做為結束。這種日常管理再小不過的機制，將之做到熟練，每日的1％進步，成就一年後的100％成長。讓員工可以看得到希望，可以看得到未來，每個人可以透過努力學習、熱情工作，實現自己的夢想。這種深度的工作價值信念，需要透過業者如同傳教士般的持續勤勉的廣宣，讓員工的夢想與公司價值信念結合，創造公司獲利同時，也實現員工夢想，離國際化目標就越來越接近了。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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Josh Hamilton近日在接受訪問時表示，自己已經和老東家遊騎兵簽下一紙小聯盟合約，在春訓中會去嘗試全新的位置，未來將爭取重回大聯盟的機會。

「當然，最終對我來說最重要的還是如何發揮自己的打擊火力，對球隊的打線做出貢獻，因此DH是一種選擇、一壘也有可能、回到左外野也有可能。」Hamilton如此表示。

話雖如此，這名前重砲要重新證明的事情可不少，其中最重要的當然就是要保證自己能健康的出賽，他2015年只有出賽50場，2016年則是整季報銷，左膝傷勢恢復了多少，是他能否重返大聯盟的關鍵。

不過據了解，由於Hamilton的狀況不穩定，因此遊騎兵仍再尋求一個主守一壘或DH的強打，Mike Napoli就是他們的選擇之一。

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